Niesłuszne zwolnienie z pracy – czy znasz swoje możliwości?

Pracownik przyjęty w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony ma największą pewność zatrudnienia, a to z uwagi na fakt, że zatrudniający zgodnie z prawem nie wolno mu pozbawić pracy pracownika bez podania powodu zwolnienia. Takie wytłumaczenie powinno się podać czytelnie a także zrozumiale. Wyłącznie wówczas pracobiorca jest w stanie stwierdzić, czy pracodawca był […]